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猴子與老虎

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jinshin888發表於 2017-6-29 13:46 | 顯示全部帖子

猴子與老虎

http://health.businessweekly.com ... tm_campaign=content

這種薪水有可能嗎？

給的是爛水果的薪水，要請猴子都不可能了！還指望要聘請獅子、老虎？
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jinshin888發表於 2017-6-29 18:07 | 顯示全部帖子
以前有一種＜論件計酬＞，台語俗稱＜作件的＞，應該可以解決很多問題。包含護理人員....
我都說怎可能找不到護士？

醫院聘請一個護士，說好3萬可以照顧3個人，如果A說我可以照顧6個人，那就給6萬啊。

如果B說我不想太拼，我只想照顧3個人，那就乖乖領3萬啊！

但是現今制度：可以照顧6個人的，醫院只給4萬，因為多領的一萬這叫做業績獎金。但是醫院卻多賺了2個人的盈餘，這樣怎可能留得住人才！

在一般傳統行業，高手就會自行開業拼老闆。所以中南部中小企業很多就是這樣！
       可以照顧6個人的護士呢？
當然就
1.懶下來。反正只做醫院規定多一些些的就好了。何必那麼拼？
2.心灰意懶，乾脆不做了！
      也因為反正也不能開業，所以只有妥協或是放棄了！
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jinshin888發表於 2017-6-29 19:15 | 顯示全部帖子
7# peter_cheng001

所以要論件計酬，讓想要多很多薪水的人，可以多耗費一些時間、精力！

想要正常上下班的就選比較少人的！

這樣子才有意願、意志力來支撐，人員流動率就會少很多！
不然我聽到客人多說做護士太辛苦了，因為醫院是把一種模式套到每個人的身上。但是每個人要的、可以做的、想要做的程度都不一樣。這樣怎麼可以留得住人員、人才！

不然很多人做一陣子都說：太辛苦了。而不續任！

這樣子浪費了自己的時間，也浪費了醫院的培訓，對工對私都不好！

如果問題能簡化為：多請一個人，但是總薪水是不變的。或是少一個人員，但是總薪水也是不變的。這樣子皆大歡喜！
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