很重要...最近企業奧步逼人走路太誇張啦！

一個朋友任職電子業多年
一天、公司發怖人事命令
要將他的部門併到其他某個單位(我個人認為是風牛馬...差很多的單位)

財務部轉文告知...
1.該單位原主管為資深副理、所以你在他麾下做事不能掛同給職，你只能掛襄理(所以先扣你薪資)
2.既然你已不是主管，主管加給就必須扣掉(理所當然再扣一次)
不想受窩囊氣...你可以選擇走人(公司也沒優退)

我聽到氣炸了！

打電話給內政部、搬出法令...

任意將員工降職、降薪，是違反勞動契約的。關於雇主調動勞工工作，內政部函令曾認為，勞基法施行細則第七條第一款，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。此外，如雇主確有調動勞工工作必要，依照勞委會的看法，應符合下列原則：
1.基於企業經營上所必須；
2.不得違反勞動契約；
3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

他聽完、想了想、告訴我...

勞退新制施行、一般顧主不會再提供離職金
因為雇主已然提撥6%的勞退金至個人帳戶
我只能向勞保局申請勞保年金給付。
何況...我兒子才國中
我還要養
先忍忍算了！

艾得蒙‧柏克說：邪惡勝利的唯一關鍵，就是好人任其橫行...